El sueldo mínimo para los trabajadores con visa H-2A en el 2022 es $ 14.91 por hora   

Usted no debe ganar menos del sueldo mínimo, aun si usted gana por cubeta.   

• Si su jefe acordó con Ud. pagarle más del sueldo mínimo, no puede pagarle menos de lo que le prometió.   
• Usted debe recibir el pago de su sueldo el día prometido 

El sueldo mínimo para otros trabajadores en Virginia es $12 por hora desde enero de 2022  

Overtime (sobre tiempo/tiempo extra)   

Los trabajadores agricultores de nuevo no tienen derecho a overtime a partir del 1 de julio del 2022.  Pero si usted trabajó más de 40 horas por semana del 1ro de junio del 2021 al 30 de junio del 2022, posiblemente puede calificar para un pago del tiempo y medio (1.5) por cada hora extra que usted trabajó en esas fechas, o sea si usted ganó $11, quizás se le debía haber pagado $16.50 por cada hora extra.  Hay que presentar cualquier queja dentro de dos (2) años de la violación. 

Garantía de ¾ 

Todo empleador H-2A tiene que garantizar que le ofrecerá a cada trabajador bajo el alcance de la ley empleo por un total de horas de por lo menos el 75% de los días de trabajo en el período de contrato—llamados “la garantía de tres cuartos.” Por ejemplo, si el contrato es por un período de 10 semanas, durante el cual la semana laboral normal se especifica de seis días a la semana, 8 horas por día, se le tendría que garantizar empleo al trabajador por 360 horas por lo menos (e.g., 10 semanas x 48 horas/semana = 480 horas x 75% = 360). 

Si durante el período entero de trabajo bajo contrato el empleador no ofrece suficientes días de trabajo al trabajador H-2A o a trabajadores correspondientes para llegar a la cantidad total exigida para cumplir con la garantía de tres cuartos, el empleador tiene que pagarles a dichos trabajadores la cantidad que ellos hubiesen ganado si se les hubiese permitido trabajar el número de días de trabajo garantizados. Las tasas de pago por el período de 75% garantizado se calcularán a no menos de la tasa especificada en el contrato de trabajo. 

Reembolso de gastos de viaje (Ida y vuelta) 

Si no le han previamente pagado por adelantado o de otra manera proporcionado, el empleador tiene que reembolsar a los trabajadores por los costos razonables incurridos por el transporte de ida y por los costos de víveres cuando el trabajador haya terminado 50% del período del contrato de trabajo.  

Algunos gastos de viaje se consideran deducciones de su salario. Si en su primera semana de trabajo, con estas deducciones ud. recibe en promedio menos del salario mínimo federal ($7.25) es posible que su empleador tenga que darle un reembolso en su primer cheque. Si tiene preguntas puede contactarnos

Importante: Su empleador NO puede negarle su sueldo. Si su empleador no le quiere pagar o le amenaza que va a llamar a la migra, busque el apoyo de una organización que apoye a los inmigrantes o consulte con nosotros.  

Asegúrese que reciba su pago correcto  

• Tome nota de las horas que Ud. trabaja y/o el número de cubetas y/o piezas cada día.   
• Conserve las copias de sus pagos y compárelas con sus apuntes.   
• Es muy importante mantener sus propios registros de su trabajo en caso de que su empleador cometa un error con su pago o abuse sus derechos. Sus registros serán pruebas de su trabajo.  

Si usted tiene una visa H-2A, su empleador le debe proveer vivienda SIN COSTO. Esa vivienda debe de estar en buenas condiciones, segura y limpia. Bajo la ley, su vivienda debe tener:  

• Agua fría y caliente suficiente para bañarse, cocinar y lavar la ropa   
• Un lugar o máquina para lavar la ropa o llevarlo a la lavandería una vez por semana 
• Una cama limpia para cada persona (no basta con solo un colchón en el piso)   

• Baños y duchas limpias   
• Luz eléctrica en cada cuarto   
• Ventanas y alambreras en buenas condiciones   
• Calefacción cuando hace frío   
• No tener roedores ni insectos   

El tráfico laboral es una forma de esclavitud moderna y es un delito federal. Si Ud. es contratado por medio de una oferta engañosa, con el uso de la fuerza o amenazas, es posible que Ud. sea víctima de tráfico laboral.   

Como identificar si Ud. está en una situación de tráfico laboral: 

• Falta de libertad o no tiene la opción de irse de su trabajo o vivienda  
• Le quitan sus documentos personales (pasaporte, certificado de nacimiento, licencia, seguro social)                                                               
• Trabaja sin pago o por poco pago (menos de lo prometido)                        
• No tiene control de sus movimientos 

• Es vigilado de manera excesiva 
• Le impiden hablar con familiares, organizaciones y otros acerca de su trabajo 
• Amenazas de reportarlo a inmigración 
• Maltratos físicos y/o verbales 
• Cobros de para dejarlo ir o regresarse a su país 

• Alguien en el trabajo ha hecho amenazas implícitas, como mostrarle un arma o decir que conoce a personas peligrosas.  
• Tuvo que pagar una tarifa de contratación.  
• No sabe dónde está su lugar de trabajo o su lugar de vivienda en relación con otros puntos de referencia  
• Pedir que se quede tiempo adicional al de su visa si no sufrirá consecuencias 
• Cobro de deudas con altos intereses 

Ninguna de estas cosas por sí sola es un signo definitivo de tráfico, pero en contexto pueden serlo.  

El tráfico laboral es ilegal y, en algunas circunstancias, su empleador puede tener que pagarle dinero por lo que ha sufrido. Además, en ciertas circunstancias, puede ser elegible para ayuda de inmigración. Una vez que esté seguro, debe hablar con un abogado sobre sus opciones.  

Si Ud. cree que está viviendo una situación de tráfico laboral, llame a la línea nacional contra el tráfico de personas, es confidencial, gratuito y funciona las 24 horas: 1-888-373-7888.  

En Virginia contacte a la línea de ayuda a los trabajadores agrícolas en Virginia Llamadas, texto y WhatsApp 434-2421494.

Existen leyes para proteger a los trabajadores contra la discriminación y el acoso por motivos de raza, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen nacional, edad, embarazo y discapacidad física o mental.  

Los empleadores no pueden:  

• Tratar a las personas de manera diferente debido a su edad si tienen 40 años o más 

• Tratar mal a alguien debido a su sexo, incluida su orientación sexual, identidad de género o embarazo 
• Acosar a una persona por su sexo; el acoso incluye intentar que una persona tenga relaciones sexuales cuando no quiere, solicitudes de favores sexuales, comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona, tanto sobre esa persona como en general.  
• Tratar a las personas de manera diferente debido a su raza, el color de su piel o de qué país provienen ellos o sus antepasados. 

Si cree que ha sido discriminado o acosado, debe hablar con un abogado de inmediato. Los reclamos conforme a la ley de Virginia deben presentarse dentro de los 180 días después del último incidente y los reclamos conforme a la ley federal deben presentarse dentro de los 300 días después del último incidente.

Un lugar de trabajo saludable y seguro es muy importante para el bienestar de los trabajadores. Los empleadores deben seguir ciertos requisitos para mantener a los trabajadores fuera de peligro. 

En general, los lugares de trabajo no deben tener peligros que se sepa que causen o que puedan causar la muerte o lesiones graves. Debido a que esto es tan amplio, es difícil para VOSH sancionar a los empleadores que tienen lugares de trabajo inseguros sin un estándar específico. 

La siguiente información es para empleados agrícolas; tenga en cuenta que muchas protecciones VOSH/OSHA no agrícolas no se aplican a los trabajadores agrícolas: 

• Debe haber un botiquín de primeros auxilios disponible y alguien responsable de usarlo 
• Debe haber baños limpios e instalaciones para lavarse las manos que tengan jabón en los campos. Debe haber uno de cada por cada 20 empleados y estar dentro de un cuarto de milla del lugar del trabajador en el campo. 
• Debe haber agua potable, limpia y de fácil acceso. Debe estar fresca y disponible en contenedores de un solo uso o en una fuente de agua. No se permiten vasos para beber compartidos. 
• Bajo las reglas de la EPA: 
• Los empleadores deben proporcionar capacitaciones anuales sobre la seguridad de los pesticidas. 

• Los empleadores deben notificar a los trabajadores dónde se rocían los pesticidas y mantener a los trabajadores fuera de esas áreas 
• Los trabajadores que aplican pesticidas deben contar con equipo de protección personal basado en el pesticida específico. 

Si cree que existen condiciones inseguras o insalubres en su lugar de trabajo (a excepción de los pesticidas), puede presentar una queja ante VOSH. El peligro debe estar presente cuando VOSH investigue, por lo que debe actuar con rapidez. No hay remedios disponibles para el trabajador por condiciones inseguras.  

Su empleador no puede tomar represalias en su contra por quejarse con él o VOSH sobre condiciones que probablemente causen lesiones graves o la muerte. Las represalias pueden incluir el despido, la reducción de sus horas, el cambio de horario, etc. Si su empleador toma represalias contra usted, debe presentar una queja ante la oficina de denuncias de VOSH dentro de los 60 días. También puede presentar una queja ante OSHA federal dentro de los 30 días.  

Para Presentar una queja o reportar cualquier ambiente laboral inseguro llame a OSHA 1-800-321-6742 presione 2 para español

Inmediatamente después del accidente:

• Busque atención médica lo más pronto posible y dígale al médico que Ud. sufrió este accidente en el trabajo y es un caso de compensación laboral.  
• Anote con detalles todo lo que pasó (la fecha, hora del día y nombres de las personas presentes).  
• Reporte el incidente a su supervisor o empleador (dentro de 30 días).  

• Pida por escrito las instrucciones del doctor y la fecha en que puede regresar al trabajo.  
• Siga con el tratamiento que le recomiende el médico y asista a todas las citas.  
• Cualquier reclamo para compensación laboral hay que presentarla ante la Comisión de Compensación Laboral dentro de dos años de la fecha del accidente.