{"id":20064,"date":"2026-04-30T17:27:33","date_gmt":"2026-04-30T17:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.justice4all.org\/?page_id=20064"},"modified":"2026-04-30T18:49:44","modified_gmt":"2026-04-30T18:49:44","slug":"derechos-de-los-trabajadores-jornaleros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/","title":{"rendered":"Derechos de los Trabajadores Jornaleros"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05 > div{\n                                        margin-left: calc(6 * 16px);\n                          margin-right: calc(6 * 16px);\n              \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05 > div{\n                                                  margin-left: calc(6 * 12px);  \n                                margin-right: calc(6 * 12px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05 > div{\n                                                  margin-left: calc(6 * 8px);  \n                                margin-right: calc(6 * 8px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05 > div{\n                                                  margin-left: calc(6 * 4px);  \n                                margin-right: calc(6 * 4px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-underlined-with-icon\">Conoce tus derechos:<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-gunpowder-color has-text-color\" style=\"font-size:53px\"><strong>Trabajadores Jornaleros<\/strong> <\/h2>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05 > div{\n                                        margin-left: calc(6 * 16px);\n                          margin-right: calc(6 * 16px);\n              \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05 > div{\n                                                  margin-left: calc(6 * 12px);  \n                                margin-right: calc(6 * 12px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05 > div{\n                                                  margin-left: calc(6 * 8px);  \n                                margin-right: calc(6 * 8px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05 > div{\n                                                  margin-left: calc(6 * 4px);  \n                                margin-right: calc(6 * 4px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_22c7834cd5b9b7e51bd86cd0ada07f05\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>El Programa de Justicia Laboral forma parte del Centro de Justicia de Asistencia Legal, luchamos junto a los trabajadores para lograr un salario justo y condiciones laborales seguras y dignas en toda Virginia. Combinamos la organizaci\u00f3n comunitaria, la defensa de pol\u00edticas p\u00fablicas y la representaci\u00f3n legal para desafiar el robo de salarios, los abusos contractuales, el tr\u00e1fico laboral y las condiciones de trabajo inseguras.   <\/p>\n\n\n\n<p>Todos los servicios que ofrecemos son totalmente gratuitos y no tenemos relaci\u00f3n con empleadores ni agencias del gobierno.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recuerda todos nuestros servicios son CONFIDENCIALES\/ INDEPENDIENTES \/GRATUITOS<\/strong> <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_c6abd6f355207db52d8ada9a1a7121c5 {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_c6abd6f355207db52d8ada9a1a7121c5 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_c6abd6f355207db52d8ada9a1a7121c5 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_c6abd6f355207db52d8ada9a1a7121c5 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_c6abd6f355207db52d8ada9a1a7121c5\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Derecho a buscar trabajo en lugares p\u00fablicos  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>Toda persona con autorizaci\u00f3n v\u00e1lida para trabajar en los Estados Unidos tiene derecho a buscar empleo en lugares p\u00fablicos.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es un lugar p\u00fablico?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ejemplos de lugares p\u00fablicos son las aceras, las calles y los parques p\u00fablicos; es decir, lugares a los que todas las personas pueden acceder.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los estacionamientos, las tiendas y las entradas de las casas suelen ser lugares privados. Si hay un letrero que proh\u00edbe la entrada (\u00abProhibido el paso\u00bb), probablemente sea un lugar privado, y existe el riesgo de enfrentarte a cargos penales si entras sin permiso.   <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n puede usar los lugares p\u00fablicos?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cualquier persona puede utilizar un lugar p\u00fablico para actividades legales, pero en muchos lugares existen restricciones a la solicitud de trabajo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tambi\u00e9n hay normas locales que pueden restringir el uso de los lugares p\u00fablicos por razones de salud o de seguridad p\u00fablica. Por eso es importante conocer las normas de tu zona.   <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPara qu\u00e9 se pueden usar los lugares p\u00fablicos?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los lugares p\u00fablicos solo pueden usarse para actividades legales, incluida la b\u00fasqueda de trabajo (si el trabajo no es un delito).  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es importante asegurarse de no bloquear el tr\u00e1fico de veh\u00edculos o peatones ni crear un riesgo para su seguridad o la de otras personas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Derecho a buscar trabajo<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Con la debida autorizaci\u00f3n legal para trabajar, buscar trabajo en lugares p\u00fablicos es una actividad protegida por la Primera Enmienda de la Constituci\u00f3n de los Estados Unidos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_9d4e43f1a992ec989cf1befaabbd1ae5 {\n                                        margin-left: calc(0 * 16px);\n                          margin-right: calc(0 * 16px);\n              \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_9d4e43f1a992ec989cf1befaabbd1ae5 {\n                                                  margin-left: calc(0 * 12px);  \n                                margin-right: calc(0 * 12px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_9d4e43f1a992ec989cf1befaabbd1ae5 {\n                                                  margin-left: calc(0 * 8px);  \n                                margin-right: calc(0 * 8px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_9d4e43f1a992ec989cf1befaabbd1ae5 {\n                                                  margin-left: calc(0 * 4px);  \n                                margin-right: calc(0 * 4px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_9d4e43f1a992ec989cf1befaabbd1ae5\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>\u00bfEmpleado o contratista independiente?  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>empleado<\/strong> trabaja para otra persona que controla su trabajo. Por ejemplo, el patr\u00f3n le dice cu\u00e1ndo presentarse a trabajar, qu\u00e9 tareas realizar y c\u00f3mo hacer el trabajo.  Un <strong>contratista independiente<\/strong> trabaja por cuenta propia, por lo que controla su propio tiempo y la manera de realizar su trabajo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplos de contratistas independientes:<\/strong> camionero propietario-operador, subcontratista independiente en construcci\u00f3n, etc.  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los contratistas independientes no tienen derecho autom\u00e1tico al salario m\u00ednimo ni al pago de horas extra, pero los empleados s\u00ed pueden tener estos derechos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A diferencia de los contratistas independientes, los empleados no tienen que gestionar sus propios impuestos sobre la n\u00f3mina. Cuando usted es empleado, sus salarios se declaran en un formulario <strong>W-2<\/strong> y su empleador deduce autom\u00e1ticamente los impuestos y paga una parte por usted. Los contratistas independientes normalmente reciben un <strong>formulario 1099<\/strong>.   No se deducen impuestos de su pago, pero usted es responsable de pagar todos sus impuestos despu\u00e9s.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A veces, su jefe dir\u00e1 que usted es \u00abcontratista independiente\u00bb para no pagarle salario m\u00ednimo u horas extras, incluso cuando usted es realmente un empleado.  <strong>Pero el jefe no decide eso: \u00a1la ley lo decide!<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Factores para determinar si eres empleado o contratista independiente<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Control<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si su patr\u00f3n fija su salario, horario, lugar de trabajo y c\u00f3mo debe realizar el trabajo, probablemente usted es un empleado.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si usted fija su propio horario, elige d\u00f3nde trabajar y decide c\u00f3mo realizar las tareas, probablemente sea contratista independiente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Inversi\u00f3n<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el patr\u00f3n paga las herramientas y el equipo, probablemente es un empleado.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si usted proporciona sus propias herramientas y equipo, puede ser contratista independiente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Permanencia<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si trabaja regularmente para el mismo patr\u00f3n, probablemente es un empleado.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si trabaja por proyecto o para varios clientes al mismo tiempo, probablemente sea contratista independiente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Importancia para el negocio<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si su trabajo es esencial para el negocio de su patr\u00f3n, probablemente sea un empleado.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si su trabajo no es parte central del negocio o es una necesidad \u00fanica, probablemente sea contratista independiente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Oportunidad de ganancia o p\u00e9rdida<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si puede ganar m\u00e1s dinero trabajando m\u00e1s o contratando ayudantes, probablemente sea contratista independiente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si su ingreso es fijo sin importar cu\u00e1nto esfuerzo haga, probablemente sea un empleado.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Habilidad<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si usted est\u00e1 altamente capacitado y no trabaja bajo las instrucciones de un patr\u00f3n, probablemente sea contratista independiente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el patr\u00f3n lo capacita y le indica c\u00f3mo hacer su trabajo, probablemente sea un empleado.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si no est\u00e1 seguro si es empleado o contratista independiente, o cree que est\u00e1 mal clasificado, ll\u00e1menos <strong>al<\/strong><strong>434-242-1494<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_741a3f23d6a91db0b7054558074eabc8 {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_741a3f23d6a91db0b7054558074eabc8 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_741a3f23d6a91db0b7054558074eabc8 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_741a3f23d6a91db0b7054558074eabc8 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_741a3f23d6a91db0b7054558074eabc8\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Salario m\u00ednimo  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>A partir del <strong>1 de enero de 2026<\/strong>, el salario m\u00ednimo en Virginia es de <strong> 12,77 $ por hora<\/strong>, y el salario m\u00ednimo federal es de <strong> 7,25 $ por hora<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<p>El salario m\u00ednimo variar\u00eda por estado. Usted recibe el salario m\u00ednimo del estado <strong>donde trabaja<\/strong>, sin importar en qu\u00e9 estado viva.   <\/p>\n\n\n\n<p>En ciertas circunstancias, su trabajo puede estar excluido de la ley del salario m\u00ednimo; sin embargo, a\u00fan tiene derecho a negociar el pago de su trabajo y a recibir su pago completo.  <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_7e70f9cd362ddd4a3729cba3665bc011 {\n                                        margin-left: calc(0 * 16px);\n                      \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_7e70f9cd362ddd4a3729cba3665bc011 {\n                                                  margin-left: calc(0 * 12px);  \n                              \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_7e70f9cd362ddd4a3729cba3665bc011 {\n                                                  margin-left: calc(0 * 8px);  \n                              \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_7e70f9cd362ddd4a3729cba3665bc011 {\n                                                  margin-left: calc(0 * 4px);  \n                              \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_7e70f9cd362ddd4a3729cba3665bc011\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Pago de horas extras  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>Usted tiene derecho a recibir pago por horas extra por cualquier hora trabajada despu\u00e9s de 40 horas en una semana, sujeto a ciertas exclusiones, como el trabajo de contratistas independientes.  <\/p>\n\n\n\n<p>Cada hora trabajada despu\u00e9s de 40 horas a la semana debe pagarse a <strong>1,5 veces<\/strong> su salario regular.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong> <br\/>Si normalmente ganas 15 $ por hora, cada hora extra debe pagarse a 22,50 $. <br\/>($15 \u00d7 1.5 = $22.50)  <\/p>\n\n\n\n<p>Si trabajaste 50 horas en una semana a 15 $ por hora, trabajaste 10 horas extras. Las primeras 40 horas se pagan a 15 $, y las 10 horas extras se pagan a 22,50 $ cada una, para un total de 225 $ en horas extras. <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_3b435c22586eefc8bbb6747e257f98ba {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(5 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_3b435c22586eefc8bbb6747e257f98ba {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(5 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_3b435c22586eefc8bbb6747e257f98ba {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(5 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_3b435c22586eefc8bbb6747e257f98ba {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(5 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_3b435c22586eefc8bbb6747e257f98ba\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Robo de salario: d\u00eda trabajado, d\u00eda pagado  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>El robo de salario ocurre cuando un empleador retiene dinero que le debe por ley o por contrato. Por ejemplo, cuando trabaja un d\u00eda completo y no recibe el pago o le pagan menos de lo acordado.   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incluso si el empleador s\u00f3lo acord\u00f3 pagarle de palabra, la ley de Virginia puede darle derecho a recuperar el dinero que se le debe. Tienes derecho a buscar soluciones legales.   <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Formas de exigir tu pago<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar una queja ante el <strong>Departamento de Trabajo e Industria de Virginia (DOLI)<\/strong> <br\/>https:\/\/doli.virginia.gov\/labor-law-claim-for-unpaid-wages-form\/  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Representarse a s\u00ed mismo en <strong>tribunal de reclamos menores<\/strong> (hasta $5,000) <br\/>https:\/\/selfhelp.vacourts.gov\/node\/11\/small-claims  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demandar en tribunales locales (un abogado puede representarlo).  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Busca ayuda de un sindicato, si corresponde.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El plazo para tomar acciones legales por robo de salario var\u00eda, pero generalmente es de <strong>2 a 3 a\u00f1os<\/strong> en Virginia.  <\/p>\n\n\n\n<p>Para prevenir o afrontar el robo de salario, es buena pr\u00e1ctica anotar siempre:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fechas y horas trabajadas  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direcci\u00f3n del trabajo  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nombre completo y contacto de quien lo contrat\u00f3 y de la empresa  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los mensajes de texto y su propio testimonio tambi\u00e9n pueden servir como prueba.  <\/p>\n\n\n\n<p>El Departamento de Trabajo federal tiene una aplicaci\u00f3n gratuita para llevar estos registros: <br\/>https:\/\/apps.apple.com\/us\/app\/dol-timesheet\/id433638193  <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_b499abbc38896b586e9fc5df54591b95 {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_b499abbc38896b586e9fc5df54591b95 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_b499abbc38896b586e9fc5df54591b95 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_b499abbc38896b586e9fc5df54591b95 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_b499abbc38896b586e9fc5df54591b95\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Tr\u00e1fico laboral  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>El tr\u00e1fico laboral es una forma de esclavitud moderna y es un delito federal. Si fue contratado mediante enga\u00f1o, fuerza o amenazas, puede ser v\u00edctima de tr\u00e1fico o trata laboral.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se\u00f1ales de posible tr\u00e1fico laboral<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No tiene libertad para dejar el trabajo o la vivienda  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador retira sus documentos personales  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabaja por poco o ning\u00fan pago  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador restringe su movimiento  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleador lo vigila excesivamente  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le impiden comunicarse con familia u organizaciones  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Amenazan con denunciarlo a inmigraci\u00f3n  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abuso f\u00edsico o verbal  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le cobran por dejar el trabajo o volver a su pa\u00eds  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Amenazas impl\u00edcitas (armas, contactos peligrosos)  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pag\u00f3 una cuota para ser contratado  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No sabe d\u00f3nde vive o trabaja  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le exigen quedarse m\u00e1s all\u00e1 de su visado  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiene deudas abusivas con el empleador o reclutador  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No todas estas se\u00f1ales tienen que estar presentes. En conjunto, pueden indicar trata laboral.   <\/p>\n\n\n\n<p>La trata laboral es ilegal. En algunos casos, el empleador puede tener que pagar una indemnizaci\u00f3n y usted puede ser elegible para el alivio migratorio.   <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcde <strong>L\u00ednea Nacional contra la Trata de Personas (24\/7):<\/strong><strong>1-888-373-7888<\/strong> <br\/>\ud83d\udcde <strong>L\u00ednea de ayuda a los trabajadores en Virginia (llamadas, textos y WhatsApp):<\/strong><strong>434-242-1494<\/strong> <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_48c99244f1bf5d40ab1a2a41080b0901 {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_48c99244f1bf5d40ab1a2a41080b0901 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_48c99244f1bf5d40ab1a2a41080b0901 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_48c99244f1bf5d40ab1a2a41080b0901 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_48c99244f1bf5d40ab1a2a41080b0901\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Discriminaci\u00f3n en el trabajo  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>Las leyes protegen a los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n y el acoso por raza, sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, origen nacional, edad, embarazo o discapacidad f\u00edsica o mental.  <\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores <strong>no pueden<\/strong>:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tratar diferente a personas de 40 a\u00f1os o m\u00e1s por su edad  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maltratar por sexo, embarazo, orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acosar sexualmente (incluye presiones sexuales, solicitudes de favores sexuales o comentarios ofensivos)  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tratar diferente por raza, color de piel o pa\u00eds de origen  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si sufriste discriminaci\u00f3n o acoso, debes hablar con un abogado <strong>de inmediato<\/strong>. En general, las reclamaciones deben presentarse dentro de <strong>300 d\u00edas<\/strong>, y en algunos casos en Virginia, hasta <strong>180 d\u00edas<\/strong>.   <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_47f5e5044adca9c2b9eb31001a38c078 {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_47f5e5044adca9c2b9eb31001a38c078 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_47f5e5044adca9c2b9eb31001a38c078 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_47f5e5044adca9c2b9eb31001a38c078 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_47f5e5044adca9c2b9eb31001a38c078\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Salud y seguridad en el trabajo  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>Los empleadores deben ofrecer lugares de trabajo seguros y sin riesgos graves.  <\/p>\n\n\n\n<p>Si hay condiciones inseguras o insalubres (excepto plaguicidas), puedes presentar una queja ante <strong>VOSH<\/strong>. El peligro debe existir cuando VOSH investigue, por lo que es importante actuar con rapidez.  No hay compensaci\u00f3n monetaria directa por condiciones inseguras.  <\/p>\n\n\n\n<p>El empleador <strong>no puede tomar represalias<\/strong> por quejarse. Las represalias incluyen despido, reducci\u00f3n de horas o cambios de horario.   <\/p>\n\n\n\n<p>Las quejas por represalias deben presentarse dentro de <strong>60 d\u00edas<\/strong> ante VOSH o <strong>30 d\u00edas<\/strong> ante OSHA federal.  <\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcde <strong>OSHA:<\/strong><strong>1-800-321-6742<\/strong><strong>(oprima 2 para espa\u00f1ol)<\/strong> <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_b363ed5e8cde8d7c1568f517d606b1da {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_b363ed5e8cde8d7c1568f517d606b1da {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_b363ed5e8cde8d7c1568f517d606b1da {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_b363ed5e8cde8d7c1568f517d606b1da {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_b363ed5e8cde8d7c1568f517d606b1da\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Accidentes o lesiones en el trabajo  <\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_23a1fe9e5fa7753f27723ec0a888c647\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p><strong>Inmediatamente despu\u00e9s del accidente:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Busque atenci\u00f3n m\u00e9dica y diga que es un caso de compensaci\u00f3n laboral  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anota todo lo ocurrido (fecha, hora, personas presentes)  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informe al patr\u00f3n dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicita por escrito las instrucciones del m\u00e9dico y la fecha de regreso al trabajo  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sigue todo el tratamiento m\u00e9dico  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral deben presentarse ante la <strong>Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores<\/strong> dentro de <strong>2 a\u00f1os<\/strong> de la fecha del accidente.  <\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"parent":10480,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"lajc-tax-roles":[],"lajc-tax-issues":[80],"lajc-tax-locations":[],"class_list":["post-20064","page","type-page","status-publish","hentry","lajc-tax-issues-workplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Derechos de los Trabajadores Jornaleros - Legal Aid Justice Center<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La ley de Virginia define el acoso escolar como &quot;cualquier comportamiento agresivo y no deseado que pretenda da\u00f1ar, intimidar o humillar a la v\u00edctima; implique un desequilibrio de poder real o percibido entre el agresor o agresores y la v\u00edctima; y se repita en el tiempo o cause un trauma emocional grave&quot;. Esto incluye el acoso cibern\u00e9tico, pero no incluye &quot;las burlas ordinarias, payasadas, discusiones o conflictos entre compa\u00f1eros.&quot;\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Derechos de los Trabajadores Jornaleros - Legal Aid Justice Center\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La ley de Virginia define el acoso escolar como &quot;cualquier comportamiento agresivo y no deseado que pretenda da\u00f1ar, intimidar o humillar a la v\u00edctima; implique un desequilibrio de poder real o percibido entre el agresor o agresores y la v\u00edctima; y se repita en el tiempo o cause un trauma emocional grave&quot;. Esto incluye el acoso cibern\u00e9tico, pero no incluye &quot;las burlas ordinarias, payasadas, discusiones o conflictos entre compa\u00f1eros.&quot;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Legal Aid Justice Center\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-30T18:49:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuto\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/que-hacemos\\\/lugar-de-trabajo\\\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/que-hacemos\\\/lugar-de-trabajo\\\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\\\/\",\"name\":\"Derechos de los Trabajadores Jornaleros - Legal Aid Justice Center\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T17:27:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-30T18:49:44+00:00\",\"description\":\"La ley de Virginia define el acoso escolar como \\\"cualquier comportamiento agresivo y no deseado que pretenda da\u00f1ar, intimidar o humillar a la v\u00edctima; implique un desequilibrio de poder real o percibido entre el agresor o agresores y la v\u00edctima; y se repita en el tiempo o cause un trauma emocional grave\\\". Esto incluye el acoso cibern\u00e9tico, pero no incluye \\\"las burlas ordinarias, payasadas, discusiones o conflictos entre compa\u00f1eros.\\\"\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/que-hacemos\\\/lugar-de-trabajo\\\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/que-hacemos\\\/lugar-de-trabajo\\\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/que-hacemos\\\/lugar-de-trabajo\\\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Qu\u00e9 hacemos\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/que-hacemos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Lugar de trabajo\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/que-hacemos\\\/lugar-de-trabajo\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Derechos de los Trabajadores Jornaleros\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/\",\"name\":\"Legal Aid Justice Center\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.justice4all.org\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Derechos de los Trabajadores Jornaleros - Legal Aid Justice Center","description":"La ley de Virginia define el acoso escolar como \"cualquier comportamiento agresivo y no deseado que pretenda da\u00f1ar, intimidar o humillar a la v\u00edctima; implique un desequilibrio de poder real o percibido entre el agresor o agresores y la v\u00edctima; y se repita en el tiempo o cause un trauma emocional grave\". Esto incluye el acoso cibern\u00e9tico, pero no incluye \"las burlas ordinarias, payasadas, discusiones o conflictos entre compa\u00f1eros.\"","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Derechos de los Trabajadores Jornaleros - Legal Aid Justice Center","og_description":"La ley de Virginia define el acoso escolar como \"cualquier comportamiento agresivo y no deseado que pretenda da\u00f1ar, intimidar o humillar a la v\u00edctima; implique un desequilibrio de poder real o percibido entre el agresor o agresores y la v\u00edctima; y se repita en el tiempo o cause un trauma emocional grave\". Esto incluye el acoso cibern\u00e9tico, pero no incluye \"las burlas ordinarias, payasadas, discusiones o conflictos entre compa\u00f1eros.\"","og_url":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/","og_site_name":"Legal Aid Justice Center","article_modified_time":"2026-04-30T18:49:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"8 minuto"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/","url":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/","name":"Derechos de los Trabajadores Jornaleros - Legal Aid Justice Center","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T17:27:33+00:00","dateModified":"2026-04-30T18:49:44+00:00","description":"La ley de Virginia define el acoso escolar como \"cualquier comportamiento agresivo y no deseado que pretenda da\u00f1ar, intimidar o humillar a la v\u00edctima; implique un desequilibrio de poder real o percibido entre el agresor o agresores y la v\u00edctima; y se repita en el tiempo o cause un trauma emocional grave\". Esto incluye el acoso cibern\u00e9tico, pero no incluye \"las burlas ordinarias, payasadas, discusiones o conflictos entre compa\u00f1eros.\"","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-de-los-trabajadores-jornaleros\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Qu\u00e9 hacemos","item":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Lugar de trabajo","item":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Derechos de los Trabajadores Jornaleros"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/#website","url":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/","name":"Legal Aid Justice Center","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20064\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"lajc-tax-roles","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/lajc-tax-roles?post=20064"},{"taxonomy":"lajc-tax-issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/lajc-tax-issues?post=20064"},{"taxonomy":"lajc-tax-locations","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/lajc-tax-locations?post=20064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}