{"id":10483,"date":"2023-06-23T17:38:10","date_gmt":"2023-06-23T17:38:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lajc2023stg.wpengine.com\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-trabajador-agricola-visa-h2a\/"},"modified":"2026-01-28T19:29:56","modified_gmt":"2026-01-28T19:29:56","slug":"derechos-trabajador-agricola-visa-h2a","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.justice4all.org\/es\/que-hacemos\/lugar-de-trabajo\/derechos-trabajador-agricola-visa-h2a\/","title":{"rendered":"Derechos Trabajador Agr\u00edcola Visa H2A"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    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d\u00eda a d\u00eda est\u00e1n trabajando para que lo puedan hacer de una forma digna y segura.  <\/p>\n\n\n\n<p>Todos los servicios que damos son totalmente gratuitos y no tenemos relaciones con empleadores o agencias del gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recuerda todos nuestros servicios son CONFIDENCIALES\/ INDEPENDIENTES \/GRATUITOS  <\/strong><\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_1fea35f1c7eb20ba386a6106c335d382 {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_1fea35f1c7eb20ba386a6106c335d382 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                 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row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Lo que debes saber al recibir tus pagos:<\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p><strong>A partir del 1ro de enero del 2025 el salario m\u00ednimo en Virginia es de $12.77 por hora.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Usted no debe ganar menos del sueldo m\u00ednimo, aun si usted gana por cubeta. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si su jefe acord\u00f3 con Ud. pagarle m\u00e1s del sueldo m\u00ednimo, no puede pagarle menos de lo que le prometi\u00f3. <\/li>\n\n\n\n<li>Usted debe recibir el pago de su sueldo el d\u00eda prometido  <br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Overtime (sobre tiempo\/tiempo extra)<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores agricultores de nuevo no tienen derecho a horas extraordinarias a partir del 1 de julio del 2022.Pero si usted trabaj\u00f3 m\u00e1s de 40 horas por semana del 1ro de junio del 2021 al 30 de junio del 2022, posiblemente puede calificar para un pago del tiempo y medio (1.5) por cada hora extra que usted trabaj\u00f3 en esas fechas, o sea si usted gan\u00f3 $11, quiz\u00e1s se le deb\u00eda haber pagado $16.50 por cada hora extra. Hay que presentar cualquier queja dentro de dos (2) a\u00f1os de la violaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Garant\u00eda de \u00be<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Todo empleador H-2A tiene que garantizar que le ofrecer\u00e1 a cada trabajador bajo el alcance de la ley empleo por un total de horas de por lo menos el 75% de los d\u00edas de trabajo en el per\u00edodo de contrato-llamados \u00abla garant\u00eda de tres cuartos.\u00bb Por ejemplo, si el contrato es por un per\u00edodo de 10 semanas, durante el cual la semana laboral normal se especifica de seis d\u00edas a la semana, 8 horas por d\u00eda, se le tendr\u00eda que garantizar empleo al trabajador por 360 horas por lo menos (e.g., 10 semanas x 48 horas\/semana = 480 horas x 75% = 360).  <\/p>\n\n\n\n<p>Si durante el per\u00edodo entero de trabajo bajo contrato el empleador no ofrece suficientes d\u00edas de trabajo al trabajador H-2A o a trabajadores correspondientes para llegar a la cantidad total exigida para cumplir con la garant\u00eda de tres cuartos, el empleador tiene que pagarles a dichos trabajadores la cantidad que ellos hubiesen ganado si se les hubiese permitido trabajar el n\u00famero de d\u00edas de trabajo garantizados. Las tasas de pago por el per\u00edodo del 75% garantizado se calcular\u00e1n a no menos de la tasa especificada en el contrato de trabajo.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reembolso de gastos de viaje (Ida y vuelta)<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Si no le han previamente pagado por adelantado o de otra manera proporcionado, el empleador tiene que reembolsar a los trabajadores por los costes razonables incurridos por el transporte de ida y por los costes de v\u00edveres cuando el trabajador haya terminado el 50% del per\u00edodo del contrato de trabajo.  <\/p>\n\n\n\n<p>Algunos gastos de viaje se consideran deducciones de su salario. Si en su primera semana de trabajo, con estas deducciones ud. recibe en promedio menos del salario m\u00ednimo federal ($7.25) es posible que su empleador tenga que darle un reembolso en su primer cheque. Si tiene preguntas puede contactarnos<\/p>\n\n\n\n<p>Importante:  <strong>Su empleador NO puede negarle su sueldo. Si su empleador no le quiere pagar o le amenaza que va a llamar a la migra, busque el apoyo de una organizaci\u00f3n que apoye a los inmigrantes o consulte con nosotros.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aseg\u00farese de recibir el pago correcto<\/strong><strong><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tome nota de las horas que Ud. trabaja y\/o el n\u00famero de cubetas y\/o piezas cada d\u00eda. <\/li>\n\n\n\n<li>Conserve las copias de sus pagos y comp\u00e1relas con sus apuntes. <\/li>\n\n\n\n<li>Es <strong>muy importante <\/strong>mantener sus propios registros de su trabajo en caso de que su empleador cometa un error con su pago o abuse de sus derechos. Sus registros ser\u00e1n pruebas de su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_7ab1c098c66c511fcfc292aaa3974a46 {\n                                        margin-left: calc(0 * 16px);\n                          margin-right: calc(0 * 16px);\n              \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_7ab1c098c66c511fcfc292aaa3974a46 {\n                                                  margin-left: calc(0 * 12px);  \n                                margin-right: calc(0 * 12px);  \n                    \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_7ab1c098c66c511fcfc292aaa3974a46 {\n                                                  margin-left: calc(0 * 8px); 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Si Ud. es contratado mediante una oferta enga\u00f1osa, con el uso de la fuerza o amenazas, es posible que Ud. sea v\u00edctima de tr\u00e1fico laboral.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00f3mo identificar si Ud. est\u00e1 en una situaci\u00f3n de tr\u00e1fico laboral:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falta de libertad o no tiene la opci\u00f3n de irse de su trabajo o vivienda  <\/li>\n\n\n\n<li>Le quitan sus documentos personales (pasaporte, certificado de nacimiento, licencia, seguro social)  <\/li>\n\n\n\n<li>Trabaja sin pago o por poco pago (menos de lo prometido)  <\/li>\n\n\n\n<li>No tiene control de sus movimientos  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es vigilado de manera excesiva  <\/li>\n\n\n\n<li>Le impiden hablar con familiares, organizaciones y otros acerca de su trabajo  <\/li>\n\n\n\n<li>Amenazas de denunciarlo a inmigraci\u00f3n  <\/li>\n\n\n\n<li>Maltratos f\u00edsicos y\/o verbales  <\/li>\n\n\n\n<li>Cobros de para dejarlo ir o regresarse a su pa\u00eds  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alguien en el trabajo ha hecho amenazas impl\u00edcitas, como mostrarle un arma o decir que conoce a personas peligrosas. <\/li>\n\n\n\n<li>Tuvo que pagar una tarifa de contrataci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li>No sabe d\u00f3nde est\u00e1 su lugar de trabajo o su lugar de vivienda en relaci\u00f3n con otros puntos de referencia  <\/li>\n\n\n\n<li>Pedir que se quede tiempo adicional al de su visado si no sufrir\u00e1 consecuencias  <\/li>\n\n\n\n<li>Cobro de deudas con altos intereses  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ninguna de estas cosas por s\u00ed sola es un signo definitivo de tr\u00e1fico, <\/strong>pero en contexto pueden serlo. <\/p>\n\n\n\n<p>El tr\u00e1fico laboral es ilegal y, en algunas circunstancias, su empleador puede tener que pagarle dinero por lo que ha sufrido. Adem\u00e1s, en ciertas circunstancias, puede ser elegible para ayuda de inmigraci\u00f3n. Una vez que est\u00e9 seguro, debe hablar con un abogado sobre sus opciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Si Ud. cree que est\u00e1 viviendo una situaci\u00f3n de tr\u00e1fico laboral, llame a la l\u00ednea nacional contra el tr\u00e1fico de personas, es confidencial, gratuita y funciona las 24 horas: 1-888-373-7888. <\/p>\n\n\n\n<p>En Virginia contacte a la l\u00ednea de ayuda a los trabajadores agr\u00edcolas en Virginia Llamadas, texto y WhatsApp 434-2421494.<\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_46cca9e6e9a31ce383188c5b5be40928 {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(5 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_46cca9e6e9a31ce383188c5b5be40928 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(5 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_46cca9e6e9a31ce383188c5b5be40928 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(5 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_46cca9e6e9a31ce383188c5b5be40928 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(5 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_46cca9e6e9a31ce383188c5b5be40928\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>Existen leyes para proteger a los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n y el acoso por motivos de raza, sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, origen nacional, edad, embarazo y discapacidad f\u00edsica o mental.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los empleadores no pueden:<\/strong><strong><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tratar a las personas de manera diferente debido a su edad si tienen 40 a\u00f1os o m\u00e1s  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tratar mal a alguien debido a su sexo, incluida su orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o embarazo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Acosar a una persona por su sexo; el acoso incluye intentar que una persona tenga relaciones sexuales cuando no quiere, solicitudes de favores sexuales, comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona, tanto sobre esa persona como en general. <\/li>\n\n\n\n<li>Tratar a las personas de manera diferente debido a su raza, el color de su piel o de qu\u00e9 pa\u00eds provienen ellos o sus antepasados.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si cree que ha sido discriminado o acosado, debe hablar con un abogado de inmediato. Los reclamos conforme a la ley de Virginia deben presentarse dentro de los 180 d\u00edas despu\u00e9s del \u00faltimo incidente y los reclamos conforme a la ley federal deben presentarse dentro de los 300 d\u00edas despu\u00e9s del \u00faltimo incidente.<\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_2e785e9f398c8bca035aa3a7511000c8 {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_2e785e9f398c8bca035aa3a7511000c8 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      #block_2e785e9f398c8bca035aa3a7511000c8 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 8px);\n                                padding-right: calc(6 * 8px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (max-width: 479px) {\n      #block_2e785e9f398c8bca035aa3a7511000c8 {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 4px);\n                                padding-right: calc(6 * 4px);\n                        }\n    }\n\n  <\/style>\n\n\n<div id=\"block_2e785e9f398c8bca035aa3a7511000c8\" class=\"accordion-section-block\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n              <div class=\"accordion-section-heading-wrapper has-white-background-color has-background-color\">\n          <div class=\"row row-heading\">\n            <div class=\"col-sm-12\">\n              <h2>Proteja su seguridad y salud en el lugar de trabajo<\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p>Un lugar de trabajo saludable y seguro es muy importante para el bienestar de los trabajadores. Los empleadores deben seguir ciertos requisitos para mantener a los trabajadores fuera de peligro.  <\/p>\n\n\n\n<p>En general, los lugares de trabajo no deben tener peligros que se sepa que causan o que puedan causar la muerte o lesiones graves. Debido a que esto es tan amplio, es dif\u00edcil para VOSH sancionar a los empleadores que tienen lugares de trabajo inseguros sin un est\u00e1ndar espec\u00edfico.  <\/p>\n\n\n\n<p>La siguiente informaci\u00f3n es para empleados agr\u00edcolas; tenga en cuenta que muchas protecciones VOSH\/OSHA no agr\u00edcolas <strong>no<\/strong> se aplican a los trabajadores agr\u00edcolas:  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe haber un botiqu\u00edn de primeros auxilios disponible y alguien responsable de usarlo  <\/li>\n\n\n\n<li>Debe haber ba\u00f1os limpios e instalaciones para lavarse las manos <strong>que tengan jab\u00f3n<\/strong> en los campos. Debe haber uno de cada por cada 20 empleados y estar dentro de un cuarto de milla del lugar del trabajador en el campo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Debe haber agua potable, limpia y de f\u00e1cil acceso. Debe estar fresco y disponible en contenedores de un solo uso o en una fuente de agua. No se permiten vasos para beber compartidos.  <\/li>\n\n\n\n<li>Bajo las reglas de la EPA:  <\/li>\n\n\n\n<li>Los empleadores deben proporcionar capacitaciones anuales sobre la seguridad de los pesticidas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empleadores deben notificar a los trabajadores d\u00f3nde se roc\u00edan los pesticidas y mantener a los trabajadores fuera de esas \u00e1reas  <\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores que aplican plaguicidas deben contar con equipo de protecci\u00f3n personal basado en el plaguicida espec\u00edfico.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si cree que existen condiciones inseguras o insalubres en su lugar de trabajo (a excepci\u00f3n de los pesticidas), puede presentar una queja ante VOSH. El peligro debe estar presente cuando VOSH investigue, por lo que debe actuar con rapidez. No hay remedios disponibles para el trabajador por condiciones inseguras. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Su empleador no puede tomar represalias en su contra por quejarse con <\/strong><strong>\u00e9l o VOSH sobre condiciones que probablemente causen lesiones graves o la muerte<\/strong>. Las represalias pueden incluir el despido, la reducci\u00f3n de sus horas, el cambio de horario, etc. Si su empleador toma represalias contra usted, <strong>debe presentar una queja ante la oficina de denuncias de VOSH dentro de los 60<\/strong> d\u00edas. Tambi\u00e9n puede presentar una queja ante OSHA federal dentro de los 30 d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para Presentar una queja o reportar cualquier ambiente laboral inseguro llame a OSHA 1-800-321-6742 presione 2 para espa\u00f1ol<\/strong><\/p>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_2892e891a540b5e5cc2a81acc0bff80c {\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_2892e891a540b5e5cc2a81acc0bff80c {\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and 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            <h2>Accidentes o lesiones en el trabajo<\/h2>\n              <p><\/p>\n              <span class=\"toggler\"><\/span>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      \n      <div class=\"accordion-section-cols-wrapper has-whisper-background-color has-background-color\">\n        <div class=\"row row-cols\">\n          \n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\"] {\n\t\twidth: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((12 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_3a57c3d0f5e79122274fd483cbac9d65\" class=\"col-lg-12 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p><strong>Inmediatamente despu\u00e9s del accidente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Busque atenci\u00f3n m\u00e9dica lo m\u00e1s pronto posible y d\u00edgale al m\u00e9dico que Ud. sufri\u00f3 este accidente en el trabajo y es un caso de compensaci\u00f3n laboral.  <\/li>\n\n\n\n<li>Anota con detalles todo lo que pas\u00f3 (la fecha, hora del d\u00eda y nombres de las personas presentes).  <\/li>\n\n\n\n<li>Reporte el incidente a su supervisor o empleador <strong>(dentro de 30 d\u00edas)<\/strong>.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pida por escrito las instrucciones del doctor y la fecha en que puede regresar al trabajo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Siga con el tratamiento que le recomiende el m\u00e9dico y asista a todas las citas.  <\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier reclamo para compensaci\u00f3n laboral hay que presentarla ante la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral dentro de <strong>dos a\u00f1os de la fecha del accidente.<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n        <\/div>\n      <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-gradient-primary\"\/>\n\n\n\n\n\n\n\n<div id=\"block_d284f29d27d79fe6d8e44ec97284294c\" class=\"content-wrapper-block  style-normal bg-width-full \">\n\t<div class=\"container-fluid\">\n\t\t<div class=\"row justify-content-center\">\n\t\t\t<div class=\"col-lg-12\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row row-content justify-content-center\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n\n\n  <style type=\"text\/css\">\n    #block_e25a99ba7121b9064804b8e51a26a49c > div{\n                                            \n                                        padding-left: calc(6 * 16px);\n                          padding-right: calc(6 * 16px);\n                  }\n\n    @media screen and (min-width: 768px) and (max-width: 991px) {\n      #block_e25a99ba7121b9064804b8e51a26a49c > div{\n                                                          \n                                                  padding-left: calc(6 * 12px);\n                                padding-right: calc(6 * 12px);\n                        }\n    }\n\n    @media screen and (min-width: 480px) and (max-width: 767px) {\n      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class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1-800-269-4717<\/strong> (Llamada gratuita en los EE. UU.)  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>001-800-892-1751<\/strong> (Llamada gratuita desde M\u00e9xico)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<style type=\"text\/css\">\n\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"697bce289edfa6cf9fd02ded30591ec4\"] {\n\t\twidth: calc((6 \/ 12) * 100%)!important;\n\t\tmin-width: calc((6 \/ 12) * 100%)!important;\n\t}\n<\/style>\n\n<div id=\"block_697bce289edfa6cf9fd02ded30591ec4\" class=\"col-lg-6 custom-column-block\">\n\t<div class=\"custom-column-wrapper  \">\n\t\t\n\n<p class=\"has-gunpowder-color has-text-color\"><strong>TEXTO Y WHATSAPP:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>434-242-1494<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<style type=\"text\/css\">\n\t\t.edit-post-visual-editor [data-block=\"d284f29d27d79fe6d8e44ec97284294c\"] .block-editor-block-list__layout {\n\t\t\tjustify-content: 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